UTILIZZARE IL LAVORO OCCASIONALE IN AGRICOLTURA? ORA SI PUÒ

Il decreto legislativo 276/2003, meglio conosciuto come legge Biagi, prevede che, in ambito agricolo, le prestazioni possano essere considerate di natura occasionale, quando ricorrano i seguenti requisiti: siano svolte da parenti ed affini fino al terzo grado; siano meramente occasionali o ricorrenti di breve periodo; siano eseguite a titolo di aiuto, mutuo aiuto, obbligazione morale senza corresponsione di comprensi, salvo le spese di mantenimento ed esecuzione
Qualora esistano i suddetti requisiti la prestazione non integra un rapporto di lavoro autonomo o subordinato, non facendo quindi sorgere, in capo all'imprenditore, nessuna ulteriore obbligazione (registrazione obbligatoria, comunicazione d'assunzione, versamento contributivo, etc.).

Inoltre va sottolineato che le prestazioni occasionali possono riguardare qualsiasi attività agricola, non solo quella di raccolta dei prodotti, e l'ambito di applicazione della disposizione è più ampio rispetto al passato, essendo esteso anche a tutte le tipologie di imprese agricole, non solo diretto-coltivatrici.

Le prestazioni occasionali sono prestazioni lavorative di natura autonoma, erogate a favore di un soggetto senza il vincolo di subordinazione (2222 c.c.) e con il carattere dell'occasionalità.
Al prestatore occasionale non è richiesta né l'iscrizione ad albi né l'apertura di una partita IVA, poiché il suo corrispettivo è assoggettato a ritenuta d'acconto pari al 20%. A partire dal 1 gennaio 2004 scatta per gli esercenti attività di lavoro occasionale l'obbligo di iscrizione nella gestione separata dei collaboratori se il reddito annuo derivante da tale attività è superiore ai 5000 Euro