Partiti i voucher per studenti e pensionati

Anche in Italia sarà possibile usufruire del “lavoro accessorio”, ovvero un sistema semplice e veloce attraverso cui, per esigenze specifiche e un periodo di tempo limitato, il datore di lavoro potrà usufruire di forza lavoro non contrattualizzata ma pagata attraverso buoni (voucher).
La legge dispone che i lavoratori che possono essere utilizzati per tale attività sono esclusivamente pensionati o studenti sotto i 25 anni di età.

La sperimentazione dei buoni lavoro (voucher) è ormai avviata e sembra scorrere sotto ottimi auspici se consideriamo che, fino ad ora, sono stati venduti più di 73000 voucher.

Il voucher, che l’Inps rilascia al datore di lavoro, è un buono del valore di 10 euro che comprende sia il corrispettivo della prestazione sia i contributi Inps e Inail.
Il lavoratore, presentando, fisicamente o attraverso procedura informatica, il buono riscuoterà 7,50 euro.

Dal primo di agosto è possibile per il datore di lavoro acquistare dei voucher telematici (sul sito www.inps.it o attraverso il numero gratuito Inps-Inail 803164) il cui corrispettivo sarà accredidato al lavoratore su una carta magnetica e potrà essere riscosso presso gli uffici postali o presso gli sportelli bancomat.

Dal 19 di agosto, il datore di lavoro ha avuto di acquistare (anche per il tramite delle Associazioni di categoria) voucher cartacei (stampati in modalità anticontraffazione)
presso gli uffici provinciali Inps ( o quelli postali delle regioni Veneto e Friuli Venezia Giulia).
Il lavoratore potrà incassarli presso qualunque ufficio postale.

Attraverso questo meccanismo sarà poi possibile accreditare a ciascun lavoratore i contributi
relativi alla prestazione svolta.

Dopo questa sperimentazione, il sistema dei voucher potrà essere esteso anche ad altre tipologie di lavoro occasionale, relative a servizi destinati alle persone, alle famiglie e alla collettività, con il grande vantaggio di garantire, in maniera semplice, sia i datori di lavoro sia i lavoratori attraverso un rapporto regolare che assicuri le tutele previdenziali e quelle
contro gli infortuni.