Assunzioni congiunte in agricoltura: le indicazioni operative

Alcune tipologie di aziende, come stabilito dal decreto ministeriale 27 marzo 2014, che dà attuazione al decreto Giovannini ( art. 9, c. 11 del D.L. n. 76/2013, convertito nella L. n. 99/2013), possono beneficiare della possibilità di assunzioni congiunte.

Le aziende interessate dal provvedimento si inquadrano in due tipologie:
- le imprese agricole, ivi comprese quelle costituite in forma cooperativa, appartenenti allo stesso gruppo a norma dell’articolo 2135 c.c. ovvero riconducibili allo stesso proprietario o a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o di affinità entro il terzo grado;
- le imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 50% di esse sono imprese agricole. Con questa nuova modalità, più datori di lavoro possono assumere tutti insieme uno o più lavoratori che effettueranno i lavori secondo le esigenze di ciascuna impresa, senza particolari vincoli sugli orari e sulle giornate da impegnare presso le singole aziende.

Il rapporto di lavoro instaurato gode di tutti i diritti e doveri di legge, contrattuali e previdenziali ma il rapporto di lavoro si riferisce a più realtà imprenditoriali.

Oltre ai tradizionali lavoratori impiegati nei campi, l'assunzione congiunta si adatta anche a figure complementari, come gli specialisti di marketing, gli esperti della comunicazione o delle nuove tecnologie.

Ma come eseguire le comunicazioni all'Inps? Chi è l'obbligato?

A rispondere la circolare Inps 3324/2015 che esplicita che le imprese che intendono comunicare le assunzioni congiunte effettuate nel settore agricolo (instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione), dovranno fare riferimento al modello “UnilavCong”. Il modello è disponibile dal 7 gennaio 2015. L'Inps rilascerà quindi il codice Cida e il relativo obbligo di conservazione del contratto per ciascuna azienda datrice di lavoro.

Non tutte le aziende però sono titolate a effettuare le comunicazioni con l'Inps.

Per i gruppi di impresa, le comunicazioni sono effettuate dall’impresa capogruppo. Per le imprese riconducibili allo stesso proprietario, l’adempimento è posto a carico del medesimo proprietario. Per le imprese riconducibili a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o affinità entro il terzo grado e per quelle legate tra loro da un contratto di rete, le comunicazioni sono effettuate per il termine di un soggetto individuato da uno specifico accordo o dal contratto di rete stesso quale incaricato tenuto alle comunicazioni di legge.