L’unione fa la forza, ma “fare squadra” sembra impossibile

Vi è mai capitato di ascoltare l’espressione “fare squadra”? A me piace, e l’ascolto spesso andando in giro per l’Italia. Sono in tanti a invocarla. E in effetti è davvero incisiva e agisce profondamente sulle coscienze. Non sappiamo però con quale risultato. L’espressione in sé ci fa capire che se si chiede a se stessi e ad altri di “fare squadra” di continuo, è segno che lo scenario reale non è tra i migliori. Visto che la si ripete di frequente, e anche in maniera ossessiva in certi casi, vuol dire che c’è più di qualcosa che non va. E ciò che più imbarazza, è che tale espressione – o altre similari, come “fare sistema” – sembra un banale refrain, sprattutto quando ad annunciarla sono i politici, o peggio ancora i politicanti camuffati da politici. Solo in rari casi resto affascinato da una simile espressione. E’ quando la ascolto pronunciare da persone che hanno dato esempi concreti di vera coesione, peccato tuttavia che questi esempi restino poco efficaci, in quanto solitamente accade che le persone di buona volontà siano proprio quelle più marginali, meno esposte pubblicamente e che agiscono in ambiti ristretti, poco incisivi.

Quando tale espressione la si estende al mondo agricolo, il quadro diventa sempre più fosco. Sono in particolare le persone meno credibili a pronunciarla con grande enfasi, quasi a volersi distaccare dagli accadimenti predendo le distanze dalle anomalie del sistema, e attribuendo così al fato, più che ai singoli soggetti, la responsabilità di molte questioni irrisolte, senza mai dimostrare il coraggio di guardare alle proprie colpe e riconoscerle. Si dice pertanto “fare squadra” per deresponsabilizzarsi, quasi a dire, di conseguenza, “io non c’entro”. Il peggio però accade in certi ambiti, per esempio nel settore oleario, dove l’evocare l’unità d’intenti è una moda mai passata di moda, sempre in voga. Ho ricordi di quando ero poco più che fanciullo ed ero in compagnia di mio padre che mi portava con sé a convegni noiosissimi, organizzati dalle associazioni di categoria per tenere al corrente i propri associati, informandoli delle problematiche che attraversavano allora il mondo olivicolo – le stesse, per intenderci, che tuttora attraversano il settore oggi. Ieri erano più noiosi, oggi quanto meno hanno un eloqui più forbito, ma nei fatti nulla è cambiato.

Fare sistema, già, ma perché evocarlo se poi non si da’ mai l’esempio? Io sono convinto che si debba reagire e pretendere esempi concreti. Mi è venuta questa riflessione quando in unm recentissimo convegno si è parlato di “aggregazione”, un termine per me meno convincente, perché si possono aggregare benissimo gli oggetti, ma non le persone, le quali mi auguri si rivelino meno “gregge” e più individui. Sia ben chiaro: non polemizzo con chi abusa di queste espressioni. Tra coloro che ne fanno ricorso ci sono anche quelli animati da buone intenzioni, e chiunque, io stesso, posso aver detto in qualche circostanza che la soluzione migliore per risollevarsi sia in ultima analisi il “fare squadra”, appunto, ma non sta qui il problema, dipende anche con chi e come “fare squadra”.

Per me “fare squadra” implica il mettersi in gioco in prima persona. Io lo faccio sempre, per mia natura, e sono perfettamente in sintonia con chi condivide tale mio approccio. Mettersi in gioco e farsi giudicare dai risultati è fondamentale; e chi mi conosce sa bene ciò che ho fatto per l’olio e per il comparto oleario, ma anche per la stessa agricoltura più in generale. Mi chiedo solo come si giudicano coloro che abusano di questa parola; e chiedo a chi la pensa come me a solecitare e pretendere le persone che ogni volta pronunciano questa betata espressione cosa loro abbiano fatto in concreto quando sostengono e inviatano a “fare squadra”.

Posso dirla con tutta onestà? Come si autogiudicano coloro che pubblicamente invitano gli altri a “fare squadra” quando poi, nei fatti, si comportano essi stessi come se tale squadra non esistesse, o, peggio, come se tale squadra fosse composta solo da gregari impegnati a dire “signorsì” al loro capo supremo, senza minimamente pensare che la vera squadra, per essere realmente tale, è costituita da personalità tra loro diverse, e non certo da pecore ubbidienti e dalla schiena curva?